{"id":19466,"date":"2025-08-05T13:33:45","date_gmt":"2025-08-05T17:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/?page_id=19466"},"modified":"2026-04-07T13:54:30","modified_gmt":"2026-04-07T17:54:30","slug":"ley-karin-n21-643-para-promover-un-ambiente-laboral-seguro-y-saludable","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/ley-karin-n21-643-para-promover-un-ambiente-laboral-seguro-y-saludable\/","title":{"rendered":"LEY 21.643 O LEY KARIN: Prevenci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual O de Violencia en el Trabajo  \u2714\ufe0f"},"content":{"rendered":"<p>La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, empez\u00f3 a regir en nuestro pa\u00eds el 1 de agosto de 2024 y su aplicaci\u00f3n comenz\u00f3 ese mismo d\u00eda para hechos ocurridos a partir del 1 de agosto de 2024.<\/p>\n<p>Su objetivo es fortalecer los entornos laborales saludables, seguros y respetuosos a trav\u00e9s de medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.<\/p>\n<p>La Ley tiene un enfoque esencialmente preventivo, a trav\u00e9s de medidas espec\u00edficas que promueven la eliminaci\u00f3n de conductas que nos puedan llevar a situaciones de acoso y violencia en nuestro trabajo.<\/p>\n<h4><strong>A quienes se aplica esta ley:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1.-<\/strong> A todos los y las funcionarias que trabajan en la Municipalidad sea en modalidad de Planta, a contrata, a Honorarios, C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> A los Concejales.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> A los terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral cuando corresponda.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong> Tambi\u00e9n se aplica alumnos en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>La Ley Karin introdujo modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo incorporando la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales, y que estas deber\u00e1n fundarse en un trato libre de violencia, adecuando los conceptos que define dicha norma e incorporando expresamente la violencia externa; cambi\u00f3 el concepto de actos de discriminaci\u00f3n, ampliando los criterios y categor\u00edas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n modific\u00f3 la Ley N\u00b018.575 Org\u00e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci\u00f3n del Estado (LOCGBAE), estableciendo que en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica, se deben acatar los principios de probidad administrativa y transparencia, propendiendo al respeto de los espacios libres de violencia, acoso laboral y sexual. Asimismo, los \u00d3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado, deber\u00e1n contar con protocolos de prevenci\u00f3n de violencia en el trabajo, acoso laboral y sexual para promover el buen trato, ambientes laborales saludables y respeto a la dignidad de las personas, incluyendo acciones\u00a0 de difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y monitoreo, pudiendo contar con la asistencia de los organismos administradores de la Ley N\u00b016.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuyo contenido m\u00ednimo de los protocolos se establece en la misma ley.<\/p>\n<p>Incorpor\u00f3, adem\u00e1s, modificaciones a la Ley N\u00b018.834 sobre el Estatuto Administrativo; a la Ley N\u00b018.883 sobre el\u00a0 Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales y a la a la Ley N\u00b018.695 de la Org\u00e1nica Constitucional de Municipalidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong data-start=\"104\" data-end=\"188\">\u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre la Ley Karin y c\u00f3mo protege a las y los trabajadores?<\/strong><br data-start=\"188\" data-end=\"191\" \/>Te invitamos a informarte en detalle revisando el texto oficial de esta importante legislaci\u00f3n.<strong> <a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1200096%20\">\u00a1Accede aqu\u00ed al documento completo!<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><style>#sp-ea-19481 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 300ms;}#sp-ea-19481.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {margin-bottom: 5px; border: 1px solid #e2e2e2; }#sp-ea-19481.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #444;}#sp-ea-19481.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #fff; color: #444;}#sp-ea-19481.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #eee;}#sp-ea-19481.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1754491988\"><div id=\"sp-ea-19481\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ea-active=\"ea-click\" data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-194810\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse194810\" aria-controls=\"collapse194810\" href=\"#\" aria-expanded=\"true\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-minus\"><\/i> LEY KARIN Y SU APLICACI\u00d3N EN LAS MUNICIPALIDADES<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse194810\" data-parent=\"#sp-ea-19481\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-194810\"> <div class=\"ea-body\"><p><strong>1.-<\/strong> La ley establece que las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero. Esto implica la adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero de las personas.<\/p><p><strong>2.-<\/strong> Se\u00f1ala expresamente que el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica debe ejercerse acatando los principios de probidad administrativa y transparencia, propendiendo al respeto de los espacios libres de violencia y acoso.<\/p><p><strong>3.-<\/strong> Se establece como obligaci\u00f3n para la Municipalidad el desarrollar dos Protocolos, uno de Prevenci\u00f3n de conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo y otro que contenga un Procedimiento de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n en caso de denuncias de conductas por acoso laboral, acoso sexual y violencia ejercida por terceros.<\/p><p><strong>4.-<\/strong> Se redefinen los conceptos de Acoso Laboral, Acoso Sexual y se incorpora el de Violencia ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.<\/p><p><strong>5.-<\/strong> La Municipalidad deber\u00e1 contar con Canales de Denuncia, que deben ser conocidos por todos, para que en caso de sentirse afectado por conductas de acoso o violencia se puedan hacer las denuncias correspondientes y se active el protocolo de Investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/p><p><strong>6.-<\/strong> Frente a una denuncia por Acoso o Violencia el Fiscal debe decretar Medidas de Resguardo en favor de la persona afectada, siendo la primera de ellas, la derivaci\u00f3n a atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana en la Mutual de Seguridad o al ISL respectivamente, para obtener una contenci\u00f3n y apoyo psicol\u00f3gico inmediato.<\/p><p><strong>7.-<\/strong> Se incorpora que los Concejales estar\u00e1n afectos a las prohibiciones funcionarias de actos atentatorios contra la dignidad de los dem\u00e1s funcionarios, como el acoso sexual, acoso laboral y discriminaci\u00f3n arbitraria.<\/p><p><strong>8.-<\/strong> Las investigaciones en las que est\u00e9n involucrados lo\/as Alcaldes, Concejales y los Directivos ser\u00e1n llevadas a cabo directamente en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-194811\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse194811\" aria-controls=\"collapse194811\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfC\u00daALES SON LAS CONDUCTAS DE ACOSO Y VIOLENCIA QUE CONTIENE LA LEY KARIN?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse194811\" data-parent=\"#sp-ea-19481\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-194811\"> <div class=\"ea-body\"><p><strong>1.-<\/strong> <strong>ACOSO SEXUAL:<\/strong> \u201cEntendi\u00e9ndose por tal, el que una persona realice, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo\u201d.<br \/><strong>Son conductas de ACOSO SEXUAL:<\/strong><\/p><p><strong>1.1.-<\/strong> Insinuaciones sexuales no deseadas.<\/p><p><strong>1.2.-<\/strong> Ofrecer beneficios a cambio de favores sexuales.<\/p><p><strong>1.3.-<\/strong> Comentarios sexuales inapropiados.<\/p><p><strong>1.4.-<\/strong> Acercamientos f\u00edsicos, caricias, abrazos o besos no consentidos.<\/p><p><strong>1.5.-<\/strong> Env\u00edo de mensajes o im\u00e1genes sexualmente expl\u00edcitas por cualquier medio sin el consentimiento de la persona que los recibe.<\/p><p>&nbsp;<\/p><hr \/><p>&nbsp;<\/p><p><strong>2.-<\/strong> <strong>ACOSO LABORAL:<\/strong> \u201cEntendi\u00e9ndose por tal, toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por la o el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores y trabajadoras, en una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para la o las personas afectadas su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n; o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo\u201d.<br \/><strong>Son conductas de ACOSO LABORAL:<\/strong><\/p><p><strong>2.1.-<\/strong> Juzgar el desempe\u00f1o de un trabajador de manera ofensiva.<\/p><p><strong>2.2.- <\/strong>Aislar, apartar, excluir, rechazar, ignorar o, menospreciar, ya sea por orden de un jefe o por iniciativa de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p><p><strong>2.3.- <\/strong>Obligar a un trabajador a permanecer sin tareas que realizar u obligarle a realizar tareas que nada tienen que ver con su perfil profesional con el objetivo de menoscabarlo.<\/p><p><strong>2.4.- <\/strong>El uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la persona afectada.<\/p><p><strong>2.5.- <\/strong>Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos por correo electr\u00f3nico, redes sociales o mensajes de texto.<\/p><p><strong>2.6.- <\/strong>Hacer comentarios despreciativos de otros referidos a cualquier caracter\u00edstica personal, como g\u00e9nero, etnia, origen social, vestimenta, o caracter\u00edsticas corporales.<\/p><p>&nbsp;<\/p><hr \/><p>&nbsp;<\/p><p><strong>3.-VIOLENCIA EN EL TRABAJO:<\/strong> \u201cLa violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por tal aquellas conductas que afectan a las y los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de las y los clientes, proveedores, usuarios, entre otros\u201d.<br \/><strong>Son conductas de VIOLENCIA EN EL TRABAJO:<\/strong><\/p><p><strong>3.1.- <\/strong>Gritos o amenazas.<\/p><p><strong>3.2.- <\/strong>Uso de garabatos o palabras ofensivas.<\/p><p><strong>3.3.- <\/strong>Golpes, zamarreos, pu\u00f1etazos, patadas o bofetadas.<\/p><p><strong>3.4.- <\/strong>Conductas que amenacen o resulten en lesiones f\u00edsicas o su potencial muerte.<\/p><p><strong>3.5.- <\/strong>Da\u00f1os materiales en los entornos laborales como vandalismo, robo o asaltos.<\/p><p>&nbsp;<\/p><hr \/><p>&nbsp;<\/p><p><strong>4.-<\/strong> <strong>CONDUCTAS INC\u00cdVICAS:<\/strong> Abarca comportamientos descorteses o groseros que carecen de una clara intenci\u00f3n de da\u00f1ar, pero que entran en conflicto con los est\u00e1ndares de respeto mutuo. A menudo surge del descuido de las normas sociales. Sin directrices claras, el comportamiento descort\u00e9s puede perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o violencia necesarias de erradicar de los espacios de trabajo.<br \/><strong>Son CONDUCTAS INC\u00cdVICAS:<\/strong><\/p><p><strong>4.1.- <\/strong>Usar un tono de voz inapropiado.<\/p><p><strong>4.2.-<\/strong>Hacer gestos f\u00edsicos no verbales hostiles y discriminatorios.<\/p><p><strong>4.3.-<\/strong>No respetar el espacio personal de los personas en sus lugares de trabajo.<\/p><p><strong>4.4.-<\/strong>Revelar informaci\u00f3n personal de un colega sin su consentimiento.<\/p><p>&nbsp;<\/p><hr \/><p>&nbsp;<\/p><p><strong>5.-<\/strong> <strong>SEXISMO:<\/strong> \u201cCualquier expresi\u00f3n (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que algunas personas son inferiores por raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero\u201d.<br \/><strong>Son conductas SEXISTAS:<\/strong><\/p><p><strong>5.1.- <\/strong>Los comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en dicha condici\u00f3n.<\/p><p><strong>5.2.- <\/strong>El humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades, basados en dicha condici\u00f3n.<\/p><p><strong>5.3.- <\/strong>Los comentarios sobre los fen\u00f3menos fisiol\u00f3gicos de una mujer o diversidades.<\/p><p><strong>5.4.- <\/strong>El silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o g\u00e9nero.<\/p><p><strong>5.5.- <\/strong>Conductas paternalistas.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-194812\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse194812\" aria-controls=\"collapse194812\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfQU\u00c9 SITUACIONES PUEDEN NO SER CONSIDERADAS ACOSO, VIOLENCIA O CONDUCTAS SEXISTAS?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse194812\" data-parent=\"#sp-ea-19481\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-194812\"> <div class=\"ea-body\"><p><strong>NO CONSTITUIR\u00cdAN ACOSO LABORAL:<\/strong><\/p><p><strong>1.-<\/strong> Destinaciones o traslado de puesto de trabajo.<\/p><p><strong>2.-<\/strong> Modificaci\u00f3n de las funciones u horarios de trabajo.<\/p><p><strong>3.-<\/strong> Discrepancias o diferencias de opiniones en el \u00e1rea laboral.<\/p><p><strong>4.-<\/strong> Solicitud de extensi\u00f3n de la jornada laboral para dar t\u00e9rmino a un determinado trabajo y por razones de buen servicio.<\/p><p><strong>5.-<\/strong> Solicitud de postergaci\u00f3n de feriado legal o administrativo, seg\u00fan las necesidades del servicio.<\/p><p><strong>6.-<\/strong> Amonestaciones de jefatura directo producto de errores o faltas reiteradas.<\/p><p><strong>7.-<\/strong> Cr\u00edticas fundadas, aisladas y relacionadas con el rol o las funciones del trabajo.<\/p><p><strong>8.-<\/strong> Solicitud de entrega del trabajo acordado, en tiempo, calidad y forma.<\/p><p><strong>9.-<\/strong> Amonestaciones por no cumplimiento de horario o salidas durante la jornada laboral sin previa autorizaci\u00f3n.<\/p><p><strong>10.-<\/strong> Anotaciones de dem\u00e9rito, debidamente fundadas.<\/p><p>Los problemas de convivencia que afectan de manera habitual a todos los grupos humanos, si estos se resuelven y no escalan.<\/p><p>Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer\u00e1rquicos sobre sus subalternos.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>1-Pol\u00edtica y Protocolo de Prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La Municipalidad de Teodoro Schmidt est\u00e1 comprometida con la seguridad y el bienestar de todos sus funcionarios y funcionarias. Para ello contamos con una Pol\u00edtica y un Protocolo de Prevenci\u00f3n, para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.<\/p>\n<p>Esta Pol\u00edtica y Protocolo nos ayudar\u00e1 a promover una cultura organizacional orientada al buen trato y a identificar los comportamientos que puedan da\u00f1ar, menoscabar o humillar a las personas u otras conductas que perturban y contaminan los espacios laborales y pueden llegar a convertirse en conductas de acoso si no se gestionan de buena manera, nos referimos a las conductas inc\u00edvicas y sexistas.<\/p>\n<p>Para abordar la prevenci\u00f3n de todas esas conductas o comportamientos ha desarrollado medidas concretas de prevenci\u00f3n, con responsables y plazos acotados para su cumplimento.<\/p>\n<h4><strong>Entre ellas se incluyen:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1.-<\/strong> Capacitaciones regulares para todos los funcionarios y funcionarias, a trav\u00e9s de un Programa de Capacitaci\u00f3n, Sensibilizaci\u00f3n y Formaci\u00f3n continua, donde se abordar\u00e1n temas clave como la identificaci\u00f3n de conductas inapropiadas, la gesti\u00f3n de conflictos, y la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo saludable y respetuoso entre otros.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> Implementaci\u00f3n de un Sistema de Monitoreo del cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n, el que estar\u00e1 a cargo del Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n Preventiva y de Apoyo Psicosocial, unidad que identificar\u00e1 los posibles focos de riesgo psicosocial, para as\u00ed poder abordarlos a tiempo, antes de que esas situaciones puedan escalar y convertirse en acoso y violencia.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> El Protocolo de Prevenci\u00f3n que contiene tambi\u00e9n la implementaci\u00f3n de medidas correctivas inmediatas cuando se detecta una conducta inadecuada, porque no debemos olvidar que el enfoque de la ley es preventivo y busca evitar que las conductas ocurran. Estas acciones se tomar\u00e1n para garantizar que el entorno del trabajo se mantenga seguro y libre de cualquier tipo de acoso o violencia.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong> Se contar\u00e1 con la Asistencia de la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad para promover ambientes laborales saludables, a trav\u00e9s de la campa\u00f1a por el \u201cBuen Trato\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Descarga la Pol\u00edtica y Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso laboral, Sexual y Violencia ejercida por tercero ajeno a la relaci\u00f3n laboral (Pag. 1 al 15) en el siguiente link <a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/DAE-1231-APRUEBA-PROTOCOLO-LEY-KARIN.pdf\"><strong>\u00a1Pol\u00edtica y Protocolo!<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/DAE-1231-APRUEBA-PROTOCOLO-LEY-KARIN.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8814 size-full\" src=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/DESTACADOS-WEB-18-e1649347433914.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2-Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n Preventiva y Apoyo Psicosocial<\/strong><\/h3>\n<p>En el marco de la implementaci\u00f3n de la Ley Karin y movida por el compromiso con la integridad y seguridad de sus funcionarios, la Municipalidad de Teodoro Schmidt cre\u00f3 el Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n Preventiva y Apoyo Psicosocial, dependiente de la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de las Personas e integrado por:<\/p>\n<p><strong>1.-<\/strong> La Encargada de Personal &#8211; Carolina Soto.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> Prevencionista de Riesgos &#8211;\u00a0 Luis Cid<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> Representante de la Administraci\u00f3n &#8211; M\u00f3nica Manr\u00edquez<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong> Representante de Asesor\u00eda Jur\u00eddica &#8211; Karina Infante<\/p>\n<p><strong>5.-<\/strong> Representante del Personal &#8211; Paula Leal<\/p>\n<p><strong>6.-<\/strong> Prevencionista de Riesgos de Salud: Jorge Catal\u00e1n.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n Preventiva y Apoyo Psicosocial funcionar\u00e1 como un soporte integral que combine prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, orientaci\u00f3n y seguimiento para erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, promoviendo ambientes laborales saludables y seguros. Estar\u00e1 presidido por la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de las Personas, sesionar\u00e1 una vez al mes y podr\u00e1 ser convocado independientemente de quien lo preside.<\/p>\n<h4><strong>Sus principales funciones son:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1.- Gesti\u00f3n Preventiva:<\/strong> Participar en la identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de factores de riesgo psicosocial que puedan propiciar ambientes laborales hostiles.<\/p>\n<p><strong>2.- Orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento:<\/strong> Informar al funcionariado sobre los mecanismos de denuncia, orientar en el proceso de denuncia y hacer seguimiento de la misma.<\/p>\n<p><strong>3.- Monitoreo y evaluaci\u00f3n:<\/strong> Supervisar el cumplimiento del Protocolo de Prevenci\u00f3n y del Programa de Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo; evaluar la efectividad de las medidas implementadas y proponer mejoras continuas.<\/p>\n<p><strong>4.- Promoci\u00f3n de la cultura organizacional:<\/strong> Fomentar los valores de respeto, igualdad de g\u00e9nero, buen trato y trabajo en equipo, promoviendo conductas emp\u00e1ticas y constructivas en los entornos de trabajo.<\/p>\n<p><strong> 5.- Intervenci\u00f3n: <\/strong>Sugerir planes, instancias o estrategias de intervenci\u00f3n en los equipos involucrados, para restablecer los ambientes laborales.<\/p>\n<p><strong>6.- Difusi\u00f3n:<\/strong> Apoyar y promover la difusi\u00f3n de la Pol\u00edtica y Protocolo de Prevenci\u00f3n y del Protocolo de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y Violencia ejercida por terceros.<\/p>\n<p><strong>7.- Mediaci\u00f3n: <\/strong>Actuar, previo a la existencia de denuncias, para mediar en los conflictos laborales que se den dentro de la Municipalidad.<\/p>\n<p><strong>8.- Restauraci\u00f3n:<\/strong> Sin perjuicio del resultado de la investigaci\u00f3n, gestionar que se ejerzan las medidas necesarias para restaurar un ambiente laboral saludable y de mutuo respeto en el \u00e1rea afectada.<\/p>\n<p><strong>9.- Dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n en prevenci\u00f3n:<\/strong> Ser\u00e1 el encargado del dise\u00f1o de las medidas para la prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo y de la ejecuci\u00f3n y el monitoreo del cumplimiento de las medidas preventivas.<\/p>\n<p><strong>10.- Evaluaci\u00f3n anual:<\/strong> Evaluar\u00e1 anualmente el cumplimiento de las medidas preventivas programadas y su eficacia, identificando aspectos para la mejora continua de la gesti\u00f3n de los riesgos. Se elaborar\u00e1 un informe con los resultados de esta evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>3- Protocolo de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La Municipalidad de Teodoro Schmidt reafirma su compromiso con la promoci\u00f3n y fortalecimiento de entornos laborales seguros, respetuosos y libres de acoso y violencia.<\/p>\n<p>En este contexto, se reconoce que el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo contravienen no s\u00f3lo la Ley Karin sino tambi\u00e9n los principios fundamentales de la Municipalidad, poniendo en riesgo la integridad y bienestar de todos nuestros funcionarios y funcionarias municipales.<\/p>\n<p>Dado que situaciones de esta naturaleza, pueden tener repercusiones emocionales, psicol\u00f3gicas y profesionales para las personas afectadas, la Municipalidad busca construir entornos laborales donde las personas se sientan seguras y puedan denunciar sin temor a represalias, adem\u00e1s de recibir atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana proporcionada por la Mutual de Seguridad, en el caso de funcionarios de planta y contrata, y por el Instituto de Seguridad Laboral, para los honorarios.<\/p>\n<p>El Protocolo de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n tiene como objetivo, orientar, prevenir e investigar de manera efectiva a trav\u00e9s de un procedimiento cuyos lineamientos sean conocidos por todas las personas que trabajan en la Municipalidad.<\/p>\n<p>Este Protocolo contiene los canales de denuncias y la descripci\u00f3n de las conductas que pueden constituir acoso y violencia y aquellas que pueden ser catalogadas como acciones inc\u00edvicas o sexistas que, de no enfrentarse a tiempo, pueden llegar a convertirse en conductas de acoso y violencia.<\/p>\n<h4><strong>El Procedimiento de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n se basar\u00e1 en los principios de:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1.-<\/strong> Celeridad: respetando los plazos definidos para su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> Imparcialidad: realiz\u00e1ndose con objetividad y libre de prejuicios.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> Confidencialidad: asegurando la honra y privacidad de todos los involucrados. Si falta a este principio, se estar\u00eda incurriendo en una falta a la probidad.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong> Con Perspectiva de G\u00e9nero: considerando las desigualdades que pudiesen existir entre hombres y mujeres y las posibles discriminaciones en base al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n se har\u00e1 mediante un sumario administrativo, que ser\u00e1 llevado adelante por un o una fiscal investigador designado por el Alcalde\/sa y lo asistir\u00e1 un actuario o actuaria para la realizaci\u00f3n de diligencias.<\/p>\n<h4><strong>La denuncia deber\u00e1 hacerse por escrito y no podr\u00e1 ser an\u00f3nima. Debe contener:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1.-<\/strong> La identificaci\u00f3n, domicilio y contacto (correo electr\u00f3nico o tel\u00e9fono) de la persona denunciante.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> La individualizaci\u00f3n de la(s) persona(s) afectada(s) por los hechos (en caso de no coincidir con la persona denunciante).<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> La individualizaci\u00f3n de la(s) persona(s) denunciada.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong> La narraci\u00f3n detallada de los hechos y sus circunstancias.<\/p>\n<p><strong>5.-<\/strong> La individualizaci\u00f3n de las(s) personas que hubieren presenciado los hechos o que tuviere(n) noticia de ellos, si los hubiere.<\/p>\n<p><strong>6.-<\/strong> Acompa\u00f1ar y\/o mencionar los antecedentes y documentos que le sirvan de fundamento a la denuncia, cuando ello sea posible.<\/p>\n<p>Si la denuncia no re\u00fane los requisitos formales que exige la ley, se considera una <strong>DENUNCIA INCONSISTENTE<\/strong> y puede tenerse por no presentada.<\/p>\n<p>La Denuncia deber\u00e1 estar dirigida al Alcalde\/sa, \u00fanica autoridad facultada para instruir la investigaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Las denuncias contra el Alcalde\/sa, Concejales y Directivos las investiga la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfD\u00f3nde denunciar?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1.-<\/strong> En la Municipalidad, en el Receptor de Denuncias: Carolina Soto Encargada de Personal y Luis Cid Prevencionista de Riesgos y en Salud Jorge Catal\u00e1n Prevencionista de Riesgos.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> En el correo electr\u00f3nico <strong><a href=\"mailto:denunciasleykarin@huechuraba.cl\">denunciasleykarin@muniteodoro.cl<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> En la Contralor\u00eda General de la Republica, directamente en su oficina de partes o a trav\u00e9s del su portal <strong>\u201cReclamos Funcionarios\u201d<\/strong> en <strong><a href=\"http:\/\/www.contraloria.cl\/upd\">contraloria.cl\/upd<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que presentar <strong>DENUNCIAS FALSAS<\/strong> a sabiendas, desde el inicio, de su falsedad o que se realizan con el \u00e1nimo de perjudicar a una persona, as\u00ed como el hostigamiento contra la persona denunciante o testigos que declaren en el sumario administrativo ser\u00e1n considerados faltas graves a la probidad y podr\u00e1n ser sancionados con la <strong>DESTITUCI\u00d3N<\/strong> del funcionario\/a que incurra en esas acciones.<\/p>\n<p>Considerando que el Estatuto Administrativo Municipal fue modificado por la Ley Karin, el acoso laboral y el acoso sexual son considerados faltas graves a la probidad y pueden ser sancionados con:<\/p>\n<p><strong>1.- Censura: <\/strong>Consiste en la reprensi\u00f3n \u00a0por escrito que se hace a la persona funcionaria, de la cual se dejar\u00e1 constancia en la hoja de vida mediante una anotaci\u00f3n de demerito de puntos en el factor de calificaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p><strong>2.- \u2060<\/strong><strong>Multa:<\/strong>Consiste en la privaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n mensual, la que no podr\u00e1 ser inferior a un 5%, ni superior a un 20% de \u00e9sta.<\/p>\n<p><strong>\u20603.-\u00a0<\/strong><strong>Suspensi\u00f3n:<\/strong>Consiste en la privaci\u00f3n temporal del empleo con goce , desde un 50% hasta un 70% de las remuneraciones<\/p>\n<p><strong>4.- Destituci\u00f3n: <\/strong>Es la decisi\u00f3n de la autoridad para poner t\u00e9rmino a los servicios de una persona funcionaria Puede ir acompa\u00f1ada de la medida accesorias de prohibici\u00f3n de ingresar al servicio p\u00fablico por 5 a\u00f1os<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n sobre el contenido del procedimiento mismo de investigaci\u00f3n, hecha a trav\u00e9s de un sumario administrativo, tanto como los plazos, recursos, medidas de resguardo, medidas preventivas, obligaciones y otras, est\u00e1 disponible en detalle en el texto \u00edntegro que est\u00e1 a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Descarga el Protocolo de Investigaci\u00f3n\u00a0 y Sanci\u00f3n del Acoso laboral, Sexual y violencia en el trabajo (Pag. 15 al 30) en el siguiente link <a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/DAE-1231-APRUEBA-PROTOCOLO-LEY-KARIN.pdf\"><strong>\u00a1Protocolo de Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n!<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/DAE-1231-APRUEBA-PROTOCOLO-LEY-KARIN.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8814 size-full\" src=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/DESTACADOS-WEB-18-e1649347433914.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>4-Canales de Denuncia<\/strong><\/h3>\n<p>Cada denuncia recibida ser\u00e1 tratada con el respeto y la seriedad que merece, asegurando en todo momento la privacidad y el bienestar de las personas involucradas.<\/p>\n<p>La Municipalidad de Teodoro Schmidt cuenta con 2 canales, <strong>Receptores de denuncias y correo electr\u00f3nico<\/strong> los cuales son <strong>seguros y confidenciales<\/strong>, para denunciar las conductas de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo que afecten a funcionarios, independiente de su calidad jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>1.- <\/strong>Receptor de denuncias.<\/p>\n<p>La denuncia presencial debe realizarse con los Receptores de Denuncias, Carolina Soto Encargada de Personal y Luis Cid Prevencionista de Riesgos y en Salud Jorge Catal\u00e1n Prevencionista de Riesgos, quienes tienen a disposici\u00f3n de quien lo requiera el formulario que debe ser completado con toda la informaci\u00f3n requerida y entregado en un sobre cerrado indicando que es CONFIDENCIAL. El denunciante firmar\u00e1 un acta donde quede constancia de la recepci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2.- <\/strong>Correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Se puede realizar la denuncia a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico <strong><a href=\"mailto:denunciasleykarin@muniteodoro.cl\">denunciasleykarin@muniteodoro.cl<\/a> <\/strong>adjuntando el formulario de denuncias completo que puede ser descargado en el siguiente link <a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Formulario-de-denuncias-Teodoro.docx\"><strong>\u00a1Formulario de denuncias!<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Formulario-de-denuncias-Teodoro.docx\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8814\" src=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/DESTACADOS-WEB-18-e1649347433914.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cuando la denuncia es contra el Alcalde\/sa, Concejales o Directores\/as, se puede denunciar:<\/p>\n<p><strong>1.- <\/strong>De manera presencial, en la oficina de partes de la Contralor\u00eda.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>De manera digital, en el portal \u201cReclamos Funcionarios\u201d en <strong><a href=\"http:\/\/www.contraloria.cl\/upd\">www.contraloria.cl\/upd<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Cuando la conducta denunciada, adem\u00e1s de ser una falta administrativa, puede ser constitutiva de delito, se debe denunciar en la Fiscal\u00eda Local de Nueva Imperial, en Carabineros de Chile o en la Polic\u00eda de Investigaciones de Chile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>5-Capacitaciones<\/strong><\/h3>\n<style id=\"wd-slider-0\">      .wds_slider_0 video::-webkit-media-controls-panel {        display: none!important;        -webkit-appearance: none;      }      .wds_slider_0 video::--webkit-media-controls-play-button {        display: none!important;        -webkit-appearance: none;      }      .wds_slider_0 video::-webkit-media-controls-start-playback-button {        display: none!important;        -webkit-appearance: none;      }      .wds_bigplay_0,      .wds_slideshow_image_0,      .wds_slideshow_video_0 {        display: block;      }      .wds_bulframe_0 {        display: none;        background-image: url('');        margin: 0px;        position: absolute;        z-index: 3;        -webkit-transition: left 1s, right 1s;        transition: left 1s, right 1s;        width: 30%;        height: 30%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 {        margin: 0px ;        text-align: center;        visibility: hidden;            }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_wrap_0,      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_wrap_0 * {        box-sizing: border-box;        -moz-box-sizing: border-box;        -webkit-box-sizing: border-box;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_wrap_0 {        background-color: rgba(0, 0, 0, 0.00);        border-width: 0px;        border-style: none;        border-color: #000000;        border-radius: ;        border-collapse: collapse;        display: inline-block;        position: relative;        text-align: center;        width: 100%;              box-shadow: ;        overflow: hidden;        z-index: 0;      }\t  \t  #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_0 {        width: 100%;\t\theight: 100%;        float: none !important;        padding: 0 !important;        margin: 0 !important;        vertical-align: middle;\t\t}\t      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_0 video {        padding: 0 !important;        margin: 0 !important;        vertical-align: middle;        background-position: center center;        background-repeat: no-repeat;      }\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_container_0 {        display: \/*table*\/block;        position: absolute;        text-align: center;        vertical-align: middle;                width: 100%;        height: 100%;      }            @media only screen and (min-width: 0px) and (max-width: 320px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 20px;          height: 20px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 20px;          height: 20px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 16px;          width: 48px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 12px;          margin: 2px;                  width: 12px;          height: 12px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 20px;          height: 20px;          width: 20px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 20px;          font-size: 20px;          width: 20px;        }      }            @media only screen and (min-width: 321px) and (max-width: 480px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 30px;          height: 30px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 30px;          height: 30px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 22px;          width: 66px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 18px;          margin: 2px;                  width: 18px;          height: 18px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 30px;          height: 30px;          width: 30px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 30px;          font-size: 30px;          width: 30px;        }      }            @media only screen and (min-width: 481px) and (max-width: 640px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 641px) and (max-width: 768px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 769px) and (max-width: 800px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 801px) and (max-width: 1024px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 1025px) and (max-width: 1366px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 1367px) and (max-width: 1824px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            @media only screen and (min-width: 1825px) and (max-width: 3000px) {        .wds_bigplay_0,        .wds_bigplay_layer {          position: absolute;          width: 40px;          height: 40px;          background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/1.png');          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;          transition: background-image 0.2s ease-out;          -ms-transition: background-image 0.2s ease-out;          -moz-transition: background-image 0.2s ease-out;          -webkit-transition: background-image 0.2s ease-out;          top: 0;          left: 0;          right: 0;          bottom: 0;          margin: auto        }        .wds_bigplay_0:hover,        .wds_bigplay_layer:hover {          background: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/button\/button3\/2\/2.png') no-repeat;          width: 40px;          height: 40px;          background-position: center center;          background-repeat: no-repeat;          background-size: cover;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {          height: 26px;          width: 78px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {          font-size: 20px;          margin: 3px;                  width: 20px;          height: 20px;                }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_pp_btn_cont {          font-size: 40px;          height: 40px;          width: 40px;        }        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left_btn_cont,        #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right_btn_cont {          height: 40px;          font-size: 40px;          width: 40px;        }      }            #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_video_0 {        padding: 0 !important;        margin: 0 !important;        float: none !important;        height: 100%;        width: 100%;        vertical-align: middle;        display: inline-block;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_slideshow_play_pause_0 {        color: #000000;        cursor: pointer;        position: relative;        z-index: 13;        width: inherit;        height: inherit;        font-size: inherit;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_slideshow_play_pause_0:hover {        color: #000000;        cursor: pointer;      }            #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left-ico_0,      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right-ico_0 {        background-color: rgba(255, 255, 255, 0.00);        border-radius: 20px;        border: 0px none #FFFFFF;        border-collapse: separate;        color: #000000;        left: 0;        top: 0;        -moz-box-sizing: content-box;        box-sizing: content-box;        cursor: pointer;        line-height: 0;        width: inherit;        height: inherit;        font-size: inherit;        position: absolute;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left-ico_0 {        left: -4000px;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right-ico_0 {        left: 4000px;      }            #wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_slideshow_play_pause_0 {        opacity: 0;        filter: \"Alpha(opacity=0)\";      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_left-ico_0:hover,      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_right-ico_0:hover {        color: #000000;        cursor: pointer;      }      \/* Filmstrip*\/      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_container_0 {        background-color: #000000 !important;        display: block;        height: 0%;        position: absolute;        width: 100%;        z-index: 10105;      none: 0;        overflow: hidden;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_0 {        overflow: hidden;                position: absolute;        height: 100%;        width: 0%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_thumbnails_0 {        height: 100%;      left: 0px;        margin: 0 auto;        overflow: hidden;        position: relative;        width: 100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_thumbnail_0 {        position: relative;        background: none;        float: left;        height: 100%;        padding: 0 0 0 0px;        width: 0%;        overflow: hidden;              cursor: pointer;            }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_thumbnail_0 :active{              cursor: inherit;            }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_filmstrip_thumbnail_0_0 {      margin-left: 0;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_thumb_active_0 div {        opacity: 1;        filter: Alpha(opacity=100);        border: 0px none #FFFFFF;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_thumb_deactive_0 {        opacity: 0.50;        filter: Alpha(opacity=50);      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_thumbnail_img_0 {        display: block;        opacity: 1;        filter: Alpha(opacity=100);        padding: 0 !important;        background-position: center center;        background-repeat: no-repeat;        background-size: cover;        width: 100%;        height: 100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_left_0,      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_right_0 {        background-color: rgba(0, 0, 0, 0);        cursor: pointer;        display: table;        vertical-align: middle;      width: 20px;        z-index: 10000;        position: absolute;      height: 100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_left_0 {      left: 0;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_right_0 {      right: 0;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_left_0 i,      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_filmstrip_right_0 i {        color: #fff;        display: table-cell;        font-size: 30px;        vertical-align: middle;        opacity: 0;        filter: Alpha(opacity=0);      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_none_selectable_0 {        -webkit-touch-callout: none;        -webkit-user-select: none;        -khtml-user-select: none;        -moz-user-select: none;        -ms-user-select: none;        user-select: none;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slide_container_0 {        display: table-cell;        margin: 0 auto;        position: absolute;        vertical-align: middle;        width: 100%;        height: 100%;        overflow: hidden;        cursor: inherit;        cursor: inherit;        cursor: inherit;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slide_container_0:active {        cursor: inherit;        cursor: inherit;        cursor: inherit;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slide_bg_0 {        margin: 0 auto;        width: \/*inherit*\/100%;        height: \/*inherit*\/100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slider_0 {        height: \/*inherit*\/100%;        width: \/*inherit*\/100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_spun_0 {        width: \/*inherit*\/100%;        height: \/*inherit*\/100%;        display: table-cell;        filter: Alpha(opacity=100);        opacity: 1;        position: absolute;        vertical-align: middle;        z-index: 2;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_second_spun_0 {        width: \/*inherit*\/100%;        height: \/*inherit*\/100%;        display: table-cell;        filter: Alpha(opacity=0);        opacity: 0;        position: absolute;        vertical-align: middle;        z-index: 1;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_grid_0 {        display: none;        height: 100%;        overflow: hidden;        position: absolute;        width: 100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_gridlet_0 {        opacity: 1;        filter: Alpha(opacity=100);        position: absolute;      }      \/* Dots.*\/      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_container_0 {        opacity: 1;        filter: \"Alpha(opacity=100)\";      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_container_0 {        display: block;        overflow: hidden;        position: absolute;        width: 100%;      bottom: 0;        \/*z-index: 17;*\/      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_thumbnails_0 {        left: 0px;        font-size: 0;        margin: 0 auto;        position: relative;        z-index: 999;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_0 {        display: inline-block;        position: relative;        color: #FFFFFF;        cursor: pointer;        z-index: 17;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_active_0 {        color: #FFFFFF;        opacity: 1;        filter: Alpha(opacity=100);            }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_dots_deactive_0 {            }            \/* Line timer.*\/      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_line_timer_container_0 {        display: block;        position: absolute;        overflow: hidden;      top: 0;        z-index: 16;        width: 100%;        height: 5px;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_line_timer_0 {        z-index: 17;        width: 0;        height: 5px;        background: #BBBBBB;        opacity: 0.50;        filter: alpha(opacity=50);      }            #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slide_container_0 {        height: \/*inherit*\/100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_spun1_0 {        display: table;        width: \/*inherit*\/100%;        height: \/*inherit*\/100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slideshow_image_spun2_0 {        display: table-cell;        vertical-align: middle;        text-align: center;        overflow: hidden;        height: \/*inherit*\/100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_video_layer_frame_0 {        max-height: 100%;        max-width: 100%;        width: 100%;        height: 100%;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_video_hide0 {        width: 100%;        height: 100%;        position:absolute;      }      #wds_container1_0 #wds_container2_0 .wds_slider_car_image0 {        overflow: hidden;      }      #wds_container1_0 .wds_loading_img {        background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/plugins\/slider-wd\/images\/loading\/0.gif');      }      \t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2986 .wds_slideshow_image_0 {        \t\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t\t\tbackground-position: center center;\t\t\t\t\tbackground-repeat: no-repeat;          \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\t\t\t\t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2986 .wds_slideshow_image_0 > video {\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t}\t\t\t\t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2987 .wds_slideshow_image_0 {        \t\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t\t\tbackground-position: center center;\t\t\t\t\tbackground-repeat: no-repeat;          \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\t\t\t\t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2987 .wds_slideshow_image_0 > video {\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t}\t\t\t\t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2988 .wds_slideshow_image_0 {        \t\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t\t\tbackground-position: center center;\t\t\t\t\tbackground-repeat: no-repeat;          \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\t\t\t\t\t\t#wds_container1_0 #wds_container2_0 #wds_image_id_0_2988 .wds_slideshow_image_0 > video {\t\t\t\tbackground-size: cover;\t\t\t}\t\t\t<\/style>\t  <div id=\"wds_container1_0\" class=\"wds_slider_cont\" data-wds=\"0\">      <div class=\"wds_loading\">        <div class=\"wds_loading_img\"><\/div>      <\/div>      <div id=\"wds_container2_0\">        <div class=\"wds_slideshow_image_wrap_0\">                    <div id=\"wds_slideshow_image_container_0\" class=\"wds_slideshow_image_container_0 wds_slideshow_image_container\">                          <div class=\"wds_slideshow_dots_container_0\" onmouseleave=\"wds_hide_thumb(0)\">                <div class=\"wds_slideshow_dots_thumbnails_0\">                  \t\t\t\t\t  <i id=\"wds_dots_0_0\"\t\t\t\t\t\t class=\"wds_slideshow_dots_0 fa fa-square wds_slideshow_dots_active_0\"\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t onclick=\"wds_change_image('0', parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()), '0', wds_params[0].wds_data);\t\t\t\t\t\t  \">\t\t\t\t\t  <\/i>                      \t\t\t\t\t  <i id=\"wds_dots_1_0\"\t\t\t\t\t\t class=\"wds_slideshow_dots_0 fa fa-square-o wds_slideshow_dots_deactive_0\"\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t onclick=\"wds_change_image('0', parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()), '1', wds_params[0].wds_data);\t\t\t\t\t\t  \">\t\t\t\t\t  <\/i>                      \t\t\t\t\t  <i id=\"wds_dots_2_0\"\t\t\t\t\t\t class=\"wds_slideshow_dots_0 fa fa-square-o wds_slideshow_dots_deactive_0\"\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t onclick=\"wds_change_image('0', parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()), '2', wds_params[0].wds_data);\t\t\t\t\t\t  \">\t\t\t\t\t  <\/i>                                      <\/div>              <\/div>                                              <div class=\"wds_line_timer_container_0\"><div class=\"wds_line_timer_0\"><\/div><\/div>\t\t\t                \t\t\t            <div class=\"wds_slide_container_0\" id=\"wds_slide_container_0\">              <div class=\"wds_slide_bg_0\">                <div class=\"wds_slider_0\">                                  <span                   \t\t\t\t\tclass=\"wds_slider_car_image0 wds_slideshow_image_spun_0\" id=\"wds_image_id_0_2986\"                    data-image-id=\"2986\"                    data-image-key=\"0\">                    <span class=\"wds_slideshow_image_spun1_0\">                      <span class=\"wds_slideshow_image_spun2_0\">                                                <span data-img-id=\"wds_slideshow_image_0\"                             class=\"wds_slideshow_image_0\"                             onclick=\"wds_slide_redirect_link(event, 'https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-admin\/admin.php?page=sliders_wds&#038;task=edit', '_blank')\"                                                            style=\"cursor: pointer;background-image: url('https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/WhatsApp-Image-2025-08-07-at-4.12.31-PM-1.jpeg');\"                                                           data-image-id=\"2986\"                             data-image-key=\"0\">                                                  <\/span>                      <\/span>                    <\/span>                  <\/span>                                    <span                   \t\t\t\t\tclass=\"wds_slider_car_image0 wds_slideshow_image_second_spun_0\" id=\"wds_image_id_0_2987\"                    data-image-id=\"2987\"                    data-image-key=\"1\">                    <span class=\"wds_slideshow_image_spun1_0\">                      <span class=\"wds_slideshow_image_spun2_0\">                                                <span data-img-id=\"wds_slideshow_image_second_0\"                             class=\"wds_slideshow_image_0\"                             onclick=\"wds_slide_redirect_link(event, 'https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-admin\/admin.php?page=sliders_wds&#038;task=edit', '_blank')\"                                                            style=\"cursor: pointer;\"                                                           data-image-id=\"2987\"                             data-image-key=\"1\">                                                  <\/span>                      <\/span>                    <\/span>                  <\/span>                                    <span                   \t\t\t\t\tclass=\"wds_slider_car_image0 wds_slideshow_image_second_spun_0\" id=\"wds_image_id_0_2988\"                    data-image-id=\"2988\"                    data-image-key=\"2\">                    <span class=\"wds_slideshow_image_spun1_0\">                      <span class=\"wds_slideshow_image_spun2_0\">                                                <span data-img-id=\"wds_slideshow_image_second_0\"                             class=\"wds_slideshow_image_0\"                             onclick=\"wds_slide_redirect_link(event, 'https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-admin\/admin.php?page=sliders_wds&#038;task=edit', '_blank')\"                                                            style=\"cursor: pointer;\"                                                           data-image-id=\"2988\"                             data-image-key=\"2\">                                                  <\/span>                      <\/span>                    <\/span>                  <\/span>                                  <input type=\"hidden\" id=\"wds_current_image_key_0\" value=\"0\" \/>                <\/div>              <\/div>            <\/div>                          <div class=\"wds_btn_cont wds_contTableCell\">                <div class=\"wds_btn_cont wds_contTable\">                  <span class=\"wds_btn_cont wds_contTableCell\" style=\"position: relative; text-align: left;\">                    <span class=\"wds_left_btn_cont\">                      <span class=\"wds_left-ico_0\" onclick=\"wds_change_image('0', parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()), 0 <= (parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()) - wds_iterator_wds(0)) ? (parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()) - wds_iterator_wds(0)) % wds_params[0].wds_data.length : wds_params[0].wds_data.length - 1, wds_data_0, false, 'left'); return false;\">                                                  <i class=\"fa fa-angle-left\"><\/i>                                                <\/span>                    <\/span>                   <\/span>                <\/div>              <\/div>              <div class=\"wds_btn_cont wds_contTableCell\">                <div class=\"wds_btn_cont wds_contTable\">                  <span class=\"wds_btn_cont wds_contTableCell\" style=\"position: relative; text-align: right;\">                    <span class=\"wds_right_btn_cont\">                      <span class=\"wds_right-ico_0\" onclick=\"wds_change_image('0', parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()), (parseInt(jQuery('#wds_current_image_key_0').val()) + wds_iterator_wds(0)) % wds_params[0].wds_data.length, wds_params[0].wds_data, false, 'right'); return false;\">                                                  <i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>                                                <\/span>                    <\/span>                  <\/span>                <\/div>              <\/div>                        <\/div>                  <\/div>      <\/div>    <\/div>\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>6.- Material Informativo Descargable<\/strong><\/h3>\n<p><strong>6.1.- <\/strong><a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manual-Ley-Karin-bolsillo-Municipalidades-1.pdf\">Manual Ley Karin bolsillo Municipalidades<\/a><\/p>\n<p><strong>6.2.-<\/strong> <a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manual-II-Ley-Karin-Sancion-e-investigacion-1.pdf\">Manual II &#8211; Ley Karin Sanci\u00f3n e investigaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p><strong>6.3.- <\/strong><a href=\"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/PRESTACIOONES-SOCIALES-LEY-KARIN.pdf\">Prestaciones Sociales Ley 16.744<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, empez\u00f3 a regir en nuestro pa\u00eds el 1 de agosto de 2024 y su aplicaci\u00f3n comenz\u00f3 ese mismo d\u00eda para hechos ocurridos a partir del 1 de agosto de 2024. Su objetivo es fortalecer los entornos laborales saludables, seguros y respetuosos a trav\u00e9s de medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19467,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"xn-wppe-expiration":[],"xn-wppe-expiration-action":[],"xn-wppe-expiration-prefix":[],"footnotes":""},"class_list":["post-19466","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-14 21:46:59","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19466"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19471,"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19466\/revisions\/19471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muniteodoro.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}